http://www.youtube.com/watch?v=cQrRAVY6n_8
http://www.youtube.com/watch?v=uSZPHpco-6c
http://www.youtube.com/watch?v=4rlBmZuQ98Y
http://www.youtube.com/watch?v=CI7l5VCjWFI
2012年10月29日 星期一
成大EMBA口試資料整理
http://tw.myblog.yahoo.com/corwinchyau/article?mid=4458&prev=4459&l=f&fid=7
http://tw.myblog.yahoo.com/newinnovation-group/article?mid=500&prev=511&l=f&fid=27
http://tw.myblog.yahoo.com/newinnovation-group/article?mid=455&next=443&l=f&fid=23
http://tw.myblog.yahoo.com/newinnovation-group/article?mid=695&prev=705&l=f&fid=28
http://tw.myblog.yahoo.com/corwinchyau/article?mid=4691&prev=-2&next=-2&page=1
http://tw.myblog.yahoo.com/newinnovation-group/article?mid=500&prev=511&l=f&fid=27
http://tw.myblog.yahoo.com/newinnovation-group/article?mid=455&next=443&l=f&fid=23
http://tw.myblog.yahoo.com/newinnovation-group/article?mid=695&prev=705&l=f&fid=28
http://tw.myblog.yahoo.com/corwinchyau/article?mid=4691&prev=-2&next=-2&page=1
2012年10月21日 星期日
招生資訊 - 成功大學 高階管理碩士在職專班(成大EMBA)
招生資訊 - 成功大學 高階管理碩士在職專班(成大EMBA)
簡章發售:101年9月11日~10月11日
報名時間: 101年10月5日9點-10月11日下午3點
筆試日期:101年10月20日下午2點
筆試科目:「經營管理實務」
面試日期:101年11月3日
甄試項目:書面審查(35%)、筆試(30%)、面試(35%)
招生名額:
甲組:高階管理決策組 (56人)
乙組:一般經營管理組(20人)
丙組:醫務管理組(14人)
簡章發售:101年9月11日~10月11日
報名時間: 101年10月5日9點-10月11日下午3點
筆試日期:101年10月20日下午2點
筆試科目:「經營管理實務」
面試日期:101年11月3日
甄試項目:書面審查(35%)、筆試(30%)、面試(35%)
招生名額:
甲組:高階管理決策組 (56人)
乙組:一般經營管理組(20人)
丙組:醫務管理組(14人)
2012年10月15日 星期一
2012年10月14日 星期日
2012年10月7日 星期日
利害關係人管理
www.bestwise.com.tw/_trial_files/52mmm01601/ch03.pdf
PMP在溝通知識領域也是提到利害關係人分析(10.1 Identify Stakeholders), EMBA也提到利害關係人管理...可見其重要性
PMP在溝通知識領域也是提到利害關係人分析(10.1 Identify Stakeholders), EMBA也提到利害關係人管理...可見其重要性
2012年10月6日 星期六
魅力型領導理論 - MBA智库百科
魅力型領導理論 - MBA智库百科
豪斯(Robert House)於1977年指出,魅力型領導者有三種個人特征,即
1. 高度自信
2. 支配他人的傾向
3. 對自己的信念堅定不移。
隨後,本尼斯(W. Bennis)在研究了90名美國最有成就的領導者之後,發現魅力型領導者有4種共同的能力:
1. 有遠大目標和理想;
2. 明確地對下級講清這種目標和理想,並使之認同;
3. 對理想的貫徹始終和執著追求;
4. 知道自己的力量並善於利用這種力量。
魅力型領導理論從20世紀80年代起,日益受到研究者的重視。這是因為隨著經濟全球化的發展,市場競爭日趨激烈,各類組織,尤其是企業組織迫切需要魅力型領導者的改革和創新精神,以對應環境的挑戰。
豪斯(Robert House)於1977年指出,魅力型領導者有三種個人特征,即
1. 高度自信
2. 支配他人的傾向
3. 對自己的信念堅定不移。
隨後,本尼斯(W. Bennis)在研究了90名美國最有成就的領導者之後,發現魅力型領導者有4種共同的能力:
1. 有遠大目標和理想;
2. 明確地對下級講清這種目標和理想,並使之認同;
3. 對理想的貫徹始終和執著追求;
4. 知道自己的力量並善於利用這種力量。
魅力型領導理論從20世紀80年代起,日益受到研究者的重視。這是因為隨著經濟全球化的發展,市場競爭日趨激烈,各類組織,尤其是企業組織迫切需要魅力型領導者的改革和創新精神,以對應環境的挑戰。
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